Munkakör-megosztás:
- ez a módszer annyit jelent, hogy a munkavállalók megosztják egymás közt a munkakört, a munkaidőt, a feladatokat, a fizetést, a juttatásokat és a szabadságot. A munkakör-megosztás egyik legnagyobb nehézsége olyan munkavállalók alkalmazása, akik hasonló képességekkel rendelkeznek. Nagyfokú kommunikációt és együttműködést feltételez a munkavállalók között. Lényegében két rugalmas munkaidőben dolgozó munkatárs tölti be ugyanazt az egy munkakört.
Alapeset: egy munkakört két ember oszt meg
- délelőtt – délután felosztás
- naponkénti felosztás: például: H-K-SZ egyik SZ-CS-P másik
Előnyök:
- Gyes mellett is végezhető.
- Rugalmas időbeosztást tesz lehetővé.
- Biztosítási és nyugdíjjogosultságot szereznek úgy, hogy nem kell feladniuk a anyasági feladataikat.
- Visszakerülnek a munkaerőpiacra.
Nehézségek:
- Össze kell hangolniuk a munkát.
- Tekintettel kell lenniük a másik igényeire, munkamódszereire.
- Összhangba kell hozniuk egymás képességeit.
- Egymáshoz kell alkalmazkodniuk.
Cég előnyei:
- Mindig van, aki betölti a munkakört. Nincs hiányzás, betegség miatti kiesés.
- Ennek ellenére nem jelentkeznek többletköltségek.
- Nő a foglalkoztatottság.
- Összetettebb képzettségi-képességi szint alakulhat ki.